Megjelent: 2014-01-01

Cikkek

Pályakezdő diplomások munkaerőpiaci esélyei

Judit Oláh, Eszter Fónai

290-299

PDF

Civic organizations - an approach of diverse understandings

Troy B. Wiwczaroski, György Szabados, Anita Pierog

21-30

PDF (English)

Regionális innovációs rendszerek fejlesztése az Észak-Alföld régióban

Ágnes Barbara Berde, Márta Völgyiné Nadabán

342-351

PDF

Szervezetfejlesztési vizsgálat egy rendőr-főkapitányságon

Edit Elekes

67-77

PDF

Üvegplafon III.: Nők a kutatói pályán - fékek és akadályok

Gabriella Keczer

392-402

PDF

Változásmenedzsment eszközök alkalmazási lehetőségeinek vizsgálata klasztereknél

Márta Völgyiné Nadabán, Ágnes Barbara Berde

120-129

PDF

Controlling a vezetés szolgálatában. Történeti fejlődés, perspektívák

Erika Blumné, Zoltán Bán Zéman

439-447

PDF

A munkahelyi beillesztés gyakorlata egy colorádói székhelyű vállalatnál

Anita Kozák

168-177

PDF

Osztódás a közigazgatásban, avagy az új járási és polgármesteri hivatali struktúrák át/ki-alakulása

Gergő Péter Kovács

488-497

PDF

Dolgozói elégedettségvizsgálat tapasztalatainak felhasználása a vezetői munkában

Barnabás Szilágyi

219-228

PDF

A vállalkozásvezetés és a stratégia problémái a KKV szektorban

Zoltán Varga

539-549

PDF

Ismeri ön a munkaerőpiacot?

Imola Csehné Papp

269-278

PDF

The particularities of business communication

Márta Mohácsi

5-11

PDF (English)

A tudás- és technológiatranszfer értelmezése: technológia, vagy tudástranszfer?

Klára Bartha

320-330

PDF

Karbantartási projektek tervezése

Anikó Németh

50-58

PDF

Menedzsment trendek hatása a vezetési iskolák kialakulására

Csaba Berde

373-381

PDF

Stratégiaalkotás monopolisztikus környezetben - kutatási megközelítés tanulmányozása

Norbert Katona

99-108

PDF

A tudományos élménycentrumok összehasonlító modellezése

Balázs Darnai

423-429

PDF

A taylori minőség 102 éve

Krisztián Szabó, Gábor Csaba Szabó

147-156

PDF

Vissza a jövőbe? Mikro-, kis- és középvállalkozások növekedési életpálya-menedzsmentje, valamint a tulajdonosi háttér generáció váltásainak kezelése

András Horváth

469-478

PDF

A teljesítményértékelés kapcsolata a humán erőforrás menedzsment különböző területeivel

Katalin Lepp

197-205

PDF

A szervezeti belső kommunikáció hatása a szervezet hatékony működésére

Éva Semeginé Tariszka

519-528

PDF

Kisgyermekes anyák a munkaerőpiacon - pro és contra

Éva Bácsné Bába

250-259

PDF

A hulladékgazdálkodás új törvényi szabályozása

Ferenc Szabó

572-580

PDF

A foglalkoztatottság jellemzői és kitörési lehetőségei a hajdúszoboszlói munkaerőpiac területén

András Vántus, Miklós Pakurár, Judit Oláh

300-309

PDF

Historical changes in the role of geographical factors in military decision making

Miklós Mihály Nagy

31-39

PDF (English)

A nyitott innovációs üzleti modell és az együttműködésen alapuló piacgazdaság

János Varga

352-362

PDF

A szervezetfejlesztés és a szervezeti kultúra kapcsolatának vizsgálata egy térség vállalkozásaiban

Magdolna Láczay

78-88

PDF

A párhuzamos karrierépítés lehetőségei élsportoló egyetemisták körében

Andrea Lenténé Puskás

403-412

PDF

Kutatási terv az élelmiszer ellátási láncok hatékonyságának elemzésére, értékelésére

Miklós Pakurár

130-136

PDF

Fenntarthatósági jelentések szerepe a hazai vállalatok környezetmenedzsmentjében

Gergely Gáspár

448-456

PDF

Elvárások vizsgálata az Y generációnál

Csilla Juhász, László Terjék

178-186

PDF

A Taylori elvek a magyar gazdaságban

Béla Krisztián, Zsolt Nemeskéri

498-508

PDF

Az emberi tőke „készletezési" problémáinak változó jellege

Mariann Benke

229-239

PDF

Új tendenciák a management filozófiában - avagy mitől lesz etikus a vállalatvezetés?

Erzsébet Birnbauer

550-561

PDF

A debreceni egyetemen végzett diplomások foglalkoztathatóságának vizsgálata

Zsuzsanna Kiss

279-289

PDF

Factors affecting the applied approach of IHRM in practice: the example of Budapest Bank (ge money)

Zsófia Szabó

12-20

PDF (English)

A tudás jelentősége a szervezetek életében

Mariann Móré, Barnabás Szilágyi

331-341

PDF

A kommunikáció fogalma a rendszertudományban - információ és rendszerintelligencia a valós komplex rendszerek működésében

Éva Ziegler

59-66

PDF

Az előzetesen megszerzett tudás elismerése az Európai Unióban

Ádám Keszler

382-391

PDF

Változásvezetés kompetenciák, szervezeti kultúra, vezetési stílus - hatások és ellenhatások

Olívia Mesics

109-119

PDF

A tudásmenedzsment gyakorlata a gyermekgondozási szabadságon tartózkodó nők körében

Andrea Bencsik, Tímea Juhász

430-438

PDF

Fogyatékos munkavállalók beillesztésének elősegítése, különös tekintettel az érzékenyítő tréningekre

Krisztina Dajnoki

157-167

PDF

Szolgáltatáslogisztika: szolgáltatási folyamatok logisztizálása

Richárd Kása, Ákos Gubán

479-487

PDF

Javadalmazás és teljesítményértékelés lean és hagyományos vállalatoknál

Dávid István Losonci

206-218

PDF

A munkavédelmi biztonsági kultúra színvonalának megelégedettségi vizsgálata Hajdú-Bihar megye gazdasági szervezeteinél

László Terjék, Csilla Juhász

529-538

PDF

A start-munkaprogram Hajdúböszörményben 2012-ben

Csaba Borsi

260-268

PDF

Egy megkésett igazságtétel ellentmondásos végrehajtása : viták az ausztráliai őslakosok földjogi helyzetéről

Krisztina Osvát

581-590

PDF

A munkaerőpiac új kihívása: az idősödő munkavállalók menedzselése

Sándor Nagy, László Gulyás

310-319

PDF

Új irányzatok a projektmenedzsmentben

Kornélia Gönczi

40-49

PDF

Napjaink vezető folyamatmenedzsment megközelítésének alkalmazási lehetőségei egy felsőoktatási intézménynél

Bálint Bedzsula

363-372

PDF

Javaslat balanced scorecard alkalmazására az önkormányzati vagyongazdálkodásban különös tekintettel a felújításokra

Szilárd Hegedűs, Roland Gácsi, Zoltán Zéman

89-98

PDF

Szabadidősport és a sportinfrastruktúra összehasonlító elemzése a kutató egyetemeken

Christa Pfau

413-422

PDF

A folyamatorientált vezetési filozófia szemléletének adaptálása egy konkrét kutatási projektben

Brigitta Palatinus

137-146

PDF

Szívvel vagy ésszel? Mi határozza meg a vezetői eredményességet?

András Göndör

457-468

PDF

A tudatos elkötelezettség szervezeti jelentősége

Zoltán Krajcsák

187-196

PDF

Győr-Moson-Sopron megye büntetés-végrehajtási intézetei a szervezeti kultúra aspektusából

Tamás Pirger

509-518

PDF

Csoportkohézió, lojalitás és alkalmazotti teljesítmény összefüggésének vizsgálata a Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei vállalatok esetében

Anna Kapitány

240-249

PDF

A csalás motiváció és hatása a kis- és középvállalkozói szektorban

Mihály Hegedűs

562-571

PDF