“Male Quote” on Corporate Boards and in Top Management

Main Article Content

Beáta Nagy

Abstract

This study will summarize the complex structural and cultural factors considered as the greatest barriers in women’s careers in Hungary today, where what we can now see is a multiple paradox situation. On the one hand, although in recent decades the professional qualifications acquired by young women have far exceeded those by men, the former are nevertheless unable to gain leading positions in Hungarian economic life. As a result, while twenty five years ago under the former Socialist regime the proportion of women managers in Hungary was considerably higher than in the rest of Europe this advantage no longer holds In addition to the statistical and quantitative sociological data that we have collected, we will present our most important qualitative findings related to the acceptance of women managers in Hungary, which highlights the traditional gender order in Hungarian society.

Article Details

How to Cite
Nagy, Beáta. 2013. “‘Male Quote’ on Corporate Boards and in Top Management”. Interdisciplinary EJournal of Gender Studies 3 (2):52-63. https://iskolakultura.hu/index.php/tntef/article/view/33697.
Section
Articles
Author Biography

Beáta Nagy, Budapesti Corvinus Egyetem

Nagy Beáta a Corvinus Egyetem, Szociológia és Társadalompolitika Intézetének egyetemi docense. Kandidátusi fokozatát 1996-ban szerezte meg, 2008-ban habilitált. Társigazgatója a BCE-n működő TársadalmiNem- és Kultúrakutató Központnak. Fő kutatási területe a munka és a társadalmi nemek kérdése, különös tekintettel a menedzsmentre, a szervezetekre és vállalkozókra. Az utóbbi időben kutatásokat végzett a vállalatok esélyegyenlőségi politikájáról, az önkormányzatok és vállalatok nemekkel kapcsolatos elképzeléseiről, és az önkormányzatokban megvalósítható gender budgeting lehetőségéről. Most fejezte be a diáklányok műszaki és informatikai pályán való csekély jelenlétéről szóló kutatását. Idén induló kutatásában a család és munka összehangolásának dilemmáit vizsgálja. Társszerkesztője volt a nemekkel foglalkozó Artemis könyvsorozatnak (Csokonai Kiadó). 2004-2007-ben az Európai Bizottság által létrehívott Network of Experts in Employment, Social Inclusion and Gender Equality (EGGSIE), majd pedig 2007-2010 között a Network of Experts in Gender Equality, Social Inclusion, Health and Long-term Care (EGGSI) magyar szakértője volt. Magyarországi védnöke az Európai Bizottság által elindított „Az egyenlőség kifizetődik” elnevezésű európai programnak, amely a vállalati életbe bevonható és ott támogatható női tehetségekre fókuszál.