Dolgozói vélemények a munkaerő-megtartást célzó intézkedésekről

Absztrakt

A hazánkban is egyre inkább jelentkező munkaerő-hiány következtében a megtartás menedzsment a HR kulcsterületévé vált az elmúlt néhány évben. A témában született kutatások tanulsága szerint a legtöbb vállalat béremeléssel és a munkakörülmények javításával igyekszik vonzó maradni dolgozói számára, de jelentős azok száma is, amelyek a béren kívüli juttatások körét szélesítik vagy egyéb motiváló intézkedéseket vezetnek be. Kutatásunk keretében e munkaerő-megtartást célzó intézkedések eredményességét az érintett dolgozók véleménye alapján mértük fel. Empirikus kutatásunk során kérdőíves megkérdezést alkalmaztunk, amelynek keretében 56 vállalkozás 1731 munkavállalóját értük el. Az adatelemzéshez a leíró statisztikai módszereken túl variancia-analízist alkalmaztunk. Vizsgálati eredményeink szerint a dolgozók összességében lényegesnek és hatékonynak tartják a munkaerő-megtartást célzó szervezeti intézkedéseket, azonban az életkor, a pozíció és a munkakör csoportképző ismérvei mentén szignifikáns különbségeket kaptunk a válaszadók által adott minősítések között.